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      培养目标:本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,熟练运用计算机技术和外语,能够实施现代人力资源管理、运作的高级应用型人才。

      主要课程:经济学原理、统计学、基础会计、劳动经济学、管理运筹学、管理学原理、金融学、产业经济学、财务管理、企业战略管理、人员测评理论与方法、绩效考核与薪酬管理、人力资源管理、企业人力资本投资经济分析、工作分析与职位评价、人力资源管理案例、现代股份制企业制度、公关与礼仪、心理学、员工关系管理、组织行为学、西方经济学

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