人力资源管理

文史类学制：四年授予学位：管理学学士

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本专业从我国市场经济实际发展需要出发，着重培养具有宽泛的管理知识，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，深入了解劳动力市场状况，并熟知最新的劳动法规，能熟练运用计算机技术和外语，具备一定解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

本专业的主干课程包括人力资源管理、薪酬管理、工作分析、人员培训与开发、绩效管理、管理学、劳动经济学、劳动关系、社会保障概论、劳动法规、人事心理学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等，涵盖了从事人力资源管理工作、劳动与社会保障工作以及职业指导等工作所需要的主要理论与方法。在理论教学的同时，本专业的课程设置还包括了大量的实践操作环节，如在相应专业课程中增设了实验学时，引入了社会上80%以上大中企业正在使用的信息化人力资源管理平台；在专业实习中，与所在地区的就业中心建立了紧密联系，借助就业中心提供的基础平台，让学生组织召开大型的人才招聘会。这一系列的实践环节，有效地建立了学习与未来工作相对接的桥梁。

人力资源管理专业为所有致力于在企事业单位人力资源管理部门（及行政部门）、人力资源中介机构(咨询公司、猎头公司、职业介绍中心等)、劳动与社会保障等部门从事人力资源管理和咨询工作的学生搭建了一个起飞的平台，真诚地欢迎你们的加入。