专业名称： | 人力资源管理 |
修业年限： | 四年 |
授予学位： | 管理学学士 |
所属学科： | 管理学 |
主要教学实践环节： | 充分利用网络辅助教学平台，组织现场实景考查，包括社会调查、毕业实习等。 |
毕业生应具备的能力： | 具有经济学、管理学、心理学等方面的基础理论和基本知识，掌握工作分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的基本技能；具有分析和解决人力资源管理及相关问题的能力；具有一定的科学研究和实际工作能力；具备外语、计算机、写作、社会实践活动的基本知识和技能。 |
开设课程： | 劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、市场营销、宏观经济学、微观经济学、经济法学、会计学、统计学、财务管理、管理信息系统等。 |
培养目标： | 具有人力资源管理、工商管理等方面的基础理论和基本知识，掌握工作分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的基本技能；具有分析和解决人力资源管理及相关问题的能力；具有一定的科学研究和实际工作能力。 |
培养要求： | 本专业要求学生系统掌握管理学基本理论和相关的基础专业知识，熟悉党和国家人力资源管理方面的方针、政策和法规；了解中外人力资源管理方面的历史和现状；具有运用所学知识和现代技术手段进行人力资源管理方面的调查、分析和实际操作管理的能力；具有较强的文字和口头表达能力的专门人才，能熟练掌握一门外语。 |
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