培养目标：具有管理学、经济学、心理学、法学等方面的基础知识，熟练地运用一门外语和掌握计算机的基本操作技能，能胜任人力资源管理与开发方面的应用型人才需求。
主要课程：管理学、西方经济学、人力资源管理、统计学、会计学、组织行为学、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人事测评理论与方法、绩效考核、管理信息系统、社会保障学、劳动经济学、员工培训与开发等。
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