人力资源管理

培养目标：

人力资源管理专业创建于20　　人力资源管理

　　培养目标：

　　人力资源管理专业创建于2001年，是校重点建设专业。本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力、自我发展能力，掌握人力资源管理的基本原理、知识和基本技能，能从事企事业单位人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专科技术应用性人才。

　　主要课程：

　　管理学、经济学、人力资源管理、企业战略管理、组织行为学、市场营销学、经济法、管理实用技术应用、管理沟通与礼仪、公文写作、工作分析、招聘与录用、素质测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保障学、人力资源管理信息系统等专业课程。

　　就业方向：

　　毕业生可从事企事业单位人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作。01年，是校重点建设专业。本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力、自我发展能力，掌握人力资源管理的基本原理、知识和基本技能，能从事企事业单位人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专科技术应用性人才。

主要课程：

管理学、经济学、人力资源管理、企业战略管理、组织行为学、市场营销学、经济法、管理实用技术应用、管理沟通与礼仪、公文写作、工作分析、招聘与录用、素质测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保障学、人力资源管理信息系统等专业课程。

就业方向：

毕业生可从事企事业单位人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作。