人力资源管理(本科类)

　　专业前景：有一定规模的企事业单位都设有专职的人力资源（人事）管理岗位。一般制造业中，员工与专职人力资源管理者的人数比例约150~200:1；而在新兴的高端产业中，这一比例约35~50:1。随着越来越多的企业寻求外部资源，专门从事人力资源管理外包和咨询服务的机构也在高速发展。因此，本专业发展前景良好。

　　专业特色：通才教育与专才教育相结合。学生除了学习人力资源管理的基本理论知识外，还接受企业和公共部门人力资源管理实践领域的方法与技术方面的训练，具备较强的分析和解决实际问题的能力。学生在四年级时可自行参加国家“人力资源管理师”职业资格认证。

　　培养目标：本专业培养德智体美全面发展，具有现代人文素质和科学素养，富有创新精神和实践能力，在具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，熟练运用计算机技术和一门外国语的基础上，系统掌握现代人力资源管理理论和方法，熟悉人事、劳动管理和社会保障法律法规，胜任企业和公共部门人力资源（人事）管理工作岗位或能够从事人力资源管理教学、研究工作的事业骨干。

　　主要课程：组织行为学、工作分析与职务设计、人员招聘与选拔、人事测评理论与方法、人力资源培训与开发、绩效考核与制度设计、薪酬福利设计、员工关系管理、人力资源政策分析、职业管理、社会保障学、企业文化、跨国人力资源管理、人力资源管理法律法规等。

　　主要实践性教学环节：读书报告、假期见闻、专业实习、毕业论文等。

　　授予学位：管理学学士。