培养目标：本专业培养具有扎实的人力资源管理专业的理论和实务知识，能够在各级各类企、事业单位及政府部门从事人力资源管理、科研和教育的高级复合型专门人才。要求学生系统掌握人力资源管理方面的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉国内外人力资源管理的惯例及业务，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的能力。能够把人力资源管理的基本理论和技能运用于人力资源开发与规划、人力资源激励与管理等实际工作中，具备相应的从业资格。
主要课程：管理学、会计学、统计学、西方经济学、人力资源管理、组织行为学、管理定量分析、劳动经济学、管理信息系统、经济法、市场营销学、财务管理、人力资源战略与规划、人员素质测评与选拔、人力资源培训与开发、绩效管理、职业生涯设计与管理、员工关系管理、员工福利管理、薪酬管理、员工招聘与录用等。
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