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    成都理工大学

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    人力资源管理(本科类)

      本科一批

      招生类别:文理兼招

      比较优势:人力资源管理专业于2004年设立,是国内较早设置专门人力资源管理系的高校之一;师资力量雄厚,现有专职教师15人,其中教授2人,副教授7人;主持完成国家社科基金项目等各级科学研究项目30余项;依托管理科学与工程博士点,中央与地方共建实验室,以及四川省哲学社科重点研究基地等平台,培养具有就业竞争力的复合型创新人才。

      专业前景:人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源,如何有效配置人力资源是政府、企事业单位等各类组织面临的首要问题。中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理专业是顺应“以人为本”时代主题而出现的、具有良好市场就业前景的新兴专业。

      主干课程:管理学、经济学、组织行为学、劳资关系与劳动法、组织与工作设计、招聘与配置、培训与开发、人事测评理论与实务、绩效管理、薪酬管理

      职业愿景:本专业人才是我国紧缺人才之一,毕业生可在政府机构、社会团体和各级各类企事业单位就业,就业前景非常广阔。本专业就业方向主要包括企业首席执行官、人力资源总监或副总裁、部门经理、专员等职位;事业单位及政府部门从事人力资源管理相关工作;以及教学、科研方面工作。同时,以“本—硕—博”直通车为优势,鼓励优秀学生进一步攻读硕士博士学位。

      学制及学位:学制4年,授予管理学学士学位。

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