本科一批
招生类别:文理兼招
比较优势:人力资源管理专业于2004年设立,是国内较早设置专门人力资源管理系的高校之一;师资力量雄厚,现有专职教师15人,其中教授2人,副教授7人;主持完成国家社科基金项目等各级科学研究项目30余项;依托管理科学与工程博士点,中央与地方共建实验室,以及四川省哲学社科重点研究基地等平台,培养具有就业竞争力的复合型创新人才。
专业前景:人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源,如何有效配置人力资源是政府、企事业单位等各类组织面临的首要问题。中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理专业是顺应“以人为本”时代主题而出现的、具有良好市场就业前景的新兴专业。
主干课程:管理学、经济学、组织行为学、劳资关系与劳动法、组织与工作设计、招聘与配置、培训与开发、人事测评理论与实务、绩效管理、薪酬管理
职业愿景:本专业人才是我国紧缺人才之一,毕业生可在政府机构、社会团体和各级各类企事业单位就业,就业前景非常广阔。本专业就业方向主要包括企业首席执行官、人力资源总监或副总裁、部门经理、专员等职位;事业单位及政府部门从事人力资源管理相关工作;以及教学、科研方面工作。同时,以“本—硕—博”直通车为优势,鼓励优秀学生进一步攻读硕士博士学位。
学制及学位:学制4年,授予管理学学士学位。
高考院校库分数线统计时包含了特长生分数,因此最低分和平均分可能与院校公布数据不一致,请以各高校正式公布数据为准。
如果您发现网页当中的任何错误,欢迎发送邮件(zhangran@100tal.com)与我们联系,我们会及时更正,谢谢!