公共事业管理(本科类)

　　公共事业管理(公共部门人力资源管理)

　　1 专业简介

　　公共事业管理专业设立于2000年，设置公共部门人力资源管理方向始于2008年，该专业立足我国公共管理实践，旨在培养具备坚实的公共管理和企业管理专业知识，熟悉人力资源管理理论、实务与方法，掌握人力资源管理理念和操作技能，能够在党政机关、企事业单位以及各类非营利组织从事人力资源管理工作的高素质、复合型和应用型人才。

　　2 培养目标和理念

　　本专业培养具有国际化视野的复合型和应用型公共部门人力资源管理高级专门人才。学生应掌握管理学、经济学、政治学、应用心理学、应用统计学的基本理论和基础知识，熟悉公共部门人力资源开发与管理等专业知识和技能，具有较强的文秘写作、计划组织、沟通协调等管理能力，掌握社会科学研究的基本方法并具有一定的科学研究能力，能够熟练运用多种管理技术和手段，具有较强的信息获取和应用能力，具备较高的英语听、说、读、写能力。

　　3 培养方案和主干课程

　　公共事业管理专业属于公共管理专业大类。我院公共管理专业大类招生实施“1+3”人才培养模式，分为大类培养（1学年）+专业培养（3学年）两个阶段，其中大类培养阶段是指新生入学至第一学年结束不分专业和专业方向进行培养，从第三学期开始正式进入专业培养阶段。

　　该专业方向在夯实基础理论和专业知识教学的同时，注重实践教学和学生人力资源管理业务技能培养，开设课程注重培养学生的专业知识深化和拓展。