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中国药科大学

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就业状况

近年来,随着招生规模的扩大,就业形势日益严峻。但中国药科大学的毕业生就业率持续多年蝉联江苏省高校的榜首,是教育部直属高校就业率最高的院校。我校连续几年获得“江苏省就业先进集体”荣誉称号。其主要做法有以下三点:

一、重视素质教育。21世纪需要的是高素质复合型人才,学校多年来一直把培养学生综合素质作为根本办学方向,把“内强素质、外塑形象”的风采工程作为“抓手”。首先,根据社会的需要及时调整专业,加强基础教学,提高学生的专业技术水平和文化素养,拓宽学生的知识面。其次,举办校园科技文化艺术节及各类文化比赛活动。药大数学模型队是医药院校中唯一多次参赛并获全国一等奖的队伍。在第六届全国大学生“挑战杯”竞赛中,药大学生获一等奖。首届英语专业毕业生专业八级通过率100%;另外学校在江苏、天津、浙江、安徽等地建立了多个“中国药科大学大学生实践基地”,学生实践机会多,动手能力强,敬业精神、管理水平等综合素质好,受到用人单位的普遍好评。

二、建立毕业生需求基地。中国药科大学积极拓宽学生就业渠道,校内各有关部门和广大教师主动加强与社会联系,建立了较为稳定的人才需求基地,拓宽了毕业生就业空间。具体分几个层次:核心层——学校董事会。校董事会达70多家,每年约有20%的毕业生到董事会单位就业。次核心层——校社会实践基地。学生到这些单位实践,双方互相熟悉情况,有利于双向选择,达成就业协议。紧密联系层——就业部门始终与全国几百家用人单位保持联系,互通信息,相互往来。最外层——新建的三资、民营企业以及新加入医药行业的高新技术企业,需要不少毕业生,学校关注这些企业并与之建立联系。

三、强化就业指导。首先,低年级学生人手一册《中国药科大学学生指南》,介绍用人单位对人才素质的需求情况,帮助确立职业目标。第二,三年级学生开设《就业指导》必修课,讲解就业政策、就业程序、指导职业生涯设计、提供就业咨询。第三,对毕业班的学生开展就业理想教育,并聘请知名校友、企业老总和人力资源总监为毕业生现身说法,客观了解现实,准确合理定位。第四,对毕业生逐一摸底,根据学生的爱好、特长,有选择地向用人单位推荐。第五,学工处作多场就业讲座,主要是就业政策、就业形势、就业技巧、就业心理调适、就业信息服务等。第六,召开特色招聘会议,创建校内就业市常我校率先在高校中召开“特色招聘会议”,开创了“把用人单位请进校园”的先河。每年12月中下旬,邀请几百家用人单位参会,招聘会当场签约率达60%多。毕业生近三年就业率平均为99.85%。有1/3的毕业生升学和出国。2007届毕业生总就业率为99.56%,其中研究生就业率100%,本科生就业率99.8%专科生就业率98.14%。

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