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    人力资源管理

    开设高校数量:534所

    主干学科:经济学、工商管理。 

    主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 

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    教学实践
    包括课程实习与毕业实习,一般安排10~12周。

    培养目标
    本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

    培养要求
    本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

    就业方向
    1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
    2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
    3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
    4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
    5.了解本学科理论前沿与发展动态;
    6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

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