人力资源管理(本科类)

　　一、培养目标：

　　本专业培养为社会主义现代化建设服务，德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人，具备经济、管理、法律和人力资源管理方面知识和能力的高级应用型人才，毕业后能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作。

　　二、专业特色和基本要求：

　　本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观，具有良好的思想品德、社会公德、职业道德、创新能力和民主法制观念；

　　2、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法；

　　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

　　4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力。

　　三、主干学科：经济学、工商管理。

　　四、核心课程：管理学、管理信息系统、统计学、会计学、劳动经济学、人力资源管理、组织行为学、社会保障学、薪酬管理、招聘与录用、培训与开发、绩效管理。

　　五、就业方向：

　　各级政府的人力资源与社会保障部门；党政机关、各级行政组织的人事部门；企事业单位的人力资源部；银行、证券、期货等金融行业的人力资源部；在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。

　　六、可选择报考的证书：人力资源管理师，项目管理师，内外审员，企业行政管理证书，国家行政管理师。

　　七、修业年限与授予学位：四年; 管理学学士。