人力资源管理
本专业为适应人才市场的需要，培养德才兼备，在管理、经济、心理学等方面具有较宽知识面，重点掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能，具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质应用型高素质管理人才。
通过本专业的学习，掌握其专业的基础知识和基本技能，具备较强的创新意识和实际工作能力，毕业生能从事企事业单位人力资源管理，招聘配置、培训开发、绩效考评、薪酬规划、劳动关系管理等相关工作，也适合在咨询顾问机构从事管理及咨询等工作，能较快地适应工作需要。经社会考核和鉴定，可相应的获得与本专业相关的不同层次的职业资格认证证书，具备不断学习新知识、新技术的能力和不断发展的空间。
专业主干课程：管理学、组织行为学、经济学原理、心理学概论人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
主要实验和实践教学环节：企业运营管理沙盘模拟、ERP系统操作实习、招聘与人才测评、市场调查、人力资源管理综合实训、专业实习、毕业论文等。
本专业学制4年，授予管理学学士学位。
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